Na meer dan twee jaar arbeidsongeschiktheid van de werknemer geeft de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening (RDA) de werkgever toestemming om de werknemer te ontslaan. De werkgever zegt daarna de arbeidsovereenkomst per gewone, niet aangetekende brief op. De werkgever stuurt de brief naar een adres waarop de werknemer niet meer woonachtig is. De werknemer stelt zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd en vordert doorbetaling van loon. De Kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van het loon tot de datum waarop de arbeidsovereenkomst zal zijn beëindigd. De Rechtbank te Zwolle bevestigt in haar uitspraak d.d. 16 juni
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.