Een werknemer, werkzaam op detacheringsbasis, is op staande voet ontslagen omdat hij handelde in strijd met de bedrijfsregels van het inlenende bedrijf. Zijn verweer dat hij niet in dienst was van dit bedrijf en dat hij zich daarom niet aan de bedrijfsvoorschriften van de opdrachtgever hoefde te houden, ging niet op. Het gerechtshof te Den Bosch oordeelde op 29 juli 2014 het ontslag op staande voet rechtsgeldig. Er was bewezen dat er sprake was van gevaarzetting en van een poging tot diefstal.