Wie onbetaald verlof opneemt, is niet verzekerd voor de Ziektewet en de WAO. Dit betekent dat als iemand ziek wordt vlak voor zijn onbetaald verlof, hij tijdens dat onbetaalde verlof geen loon ontvangt van de werkgever (het is immers onbetaald verlof), en ook geen recht heeft op ziekengeld.

In een uitspraak van 4 maart 2003 bevestigt de Centrale Raad van Beroep dat er ook tijdens onbetaald ouderschapsverlof geen aanspraak op ziekengeld kan worden gemaakt. Ook kan geen recht worden ontleend aan de zogenaamde nawerkingsbepalingen van de Ziektewet.