Een werknemer is sinds 10 februari 2016 in dienst bij een werkgever met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de functie van accountmanager. De arbeidsovereenkomst eindigde per 10 september 2016. De werknemer wordt op 15 maart 2016 ontslagen. Hij beroept zich succesvol op onregelmatige opzegging. De werknemer geeft echter geen gehoor aan de oproep om weer aan het werk te gaan en de werkgever past een loonstop toe. De bedrijfsarts constateert op 31 maart 2016 diverse klachten bij de werknemer. De werknemer is doorverwezen voor behandeling. De bedrijfsarts adviseert partijen met elkaar in gesprek te gaan, maar de werkgever krijgt
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.