Geen ontslag, dan geen stamrechtvrijstelling

A is als manager in dienstbetrekking werkzaam bij BV X. In 2001 is in de arbeidsovereenkomst van A een flinke ontslagvergoedingsregeling opgenomen. In 2009 heeft A een nieuwe – beter verdienende – functie als manager binnen het concern gekregen. In de nieuwe arbeidsvoorwaarden is het salaris aanzienlijk verhoogd. De ontslagvergoedingsregeling is echter aanzienlijk beperkt. Wel is overeengekomen dat BV X € 700.000 aan A zou betalen. Volgens BV X is hierop de stamrechtvrijstelling van toepassing, omdat in wezen sprake zou zijn van een ontslagsituatie, er is geen sprake van een voortzetting van de oude arbeidsovereenkomst. In