De werkneemster in kwestie was voor onbepaalde tijd in dienst bij werkgever x. Zij werd door haar werkgever tewerkgesteld op drie projecten. Op de arbeidsovereenkomst is de cao voor het schoonmakers- en glazenwassersbedrijf van toepassing. Als een van de projecten overgaat naar Y, biedt Y haar overeenkomstig het in de cao bepaalde een nieuwe arbeidsovereenkomst aan. In die arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een proeftijd van twee maanden opgenomen. Nu de cao verbiedt dat bij een contractwissel een nieuwe proeftijd wordt overeengekomen, is de overeengekomen proeftijd nietig. Het in de proeftijd gegeven ontslag kan dan ook