De werkgever verdenkt een werknemer van seksuele intimidatie en/of ongewenste intimiteiten. Tijdens een gesprek daarover dient de werknemer zijn ontslag in. Vervolgens komt de werknemer terug op het ontslag. Maar de werkgever wenst de werknemer aan het ontslag te houden. De werknemer vordert vervolgens ondermeer wedertewerkstelling en loondoorbetaling. Op 2 augustus 2001 oordeelde de president van de Rechtbank Utrecht over deze vorderingen.
Misbruik van omstandigheden
Feiten
Een werknemer heeft een verhouding met een collega-werknemer. Aan de bedrijfsarts deelt de inmiddels arbeidsongeschikte collega-werknemer mee dat zij haar werk niet kan hervatten in verband met seksuele intimidatie en/of ongewenste intimiteiten
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.