Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer, omdat de werknemer de laatste jaren extreem veel ziek is. De ziekte van de werknemer zorgt er voor dat de continuïteit van de onderneming en de werkgelegenheid van de overige werknemers in gevaar komt. De kantonrechter te 's-Hertogenbosch overweegt dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst tijdens ziekte in beginsel niet dient plaats te vinden, tenzij sprake is van bijzondere omstandigheden. Het feit dat een onderneming er financieel slecht voorstaat en er maatregelen genomen moeten worden om het voortbestaan ervan mogelijk te maken, brengen niet mee dat de arbeidsovereenkomst van een werknemer
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.