Reflexwerking opzegverbod wegens alcoholverslaving van werknemer leidt tot afwijzing ontbindingsverzoek
Een werknemer is sinds 1 oktober 1999 in dienst bij een werkgever, op het laatst als vleesbewerker. Op 12 september 2017 krijgt hij een officiële waarschuwing, wegens het onder invloed van alcohol op de werkvloer verschijnen. Op 16 maart 2018 stelt de werkgever hem op non-actief, vanwege het feit dat de werknemer weer een aantal malen onder invloed van alcohol was komen werken. De werknemer heeft zich vervolgens per 13 april 2018 ziek gemeld. De werkgever verzoekt vervolgens om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat er sprake is
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.