De werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst, de werknemer erkent de ontslagreden, zij het dat hem hierover naar eigen zeggen geen verwijt treft. De werkgever stelt dat aan de werknemer geen transitievergoeding verschuldigd is, maar biedt wel een vergoeding voor outplacement aan. De kantonrechter overweegt dat hij op grond van de geldende wettelijke regeling slechts een transitievergoeding dan wel een billijke vergoeding kan toewijzen. Het verzoek tot toewijzing van de outplacementvergoeding wordt daarom afgewezen.