Een werknemer is in dienst van een werkgever in de functie van Driver. Hij wordt op 12 april 2016 op staande voet ontslagen, omdat hij zich tijdens zijn werkzaamheden drie pennen van een klant uit een beschadigd pakket zou hebben toegeëigend. De werknemer betwist dat hij zich de pennen zou hebben toegeëigend en daarmee ook de dringende reden voor het ontslag. Hij eist het loon over de periode dat zijn arbeidsovereenkomst zou hebben voortgeduurd bij regelmatige opzegging en daarbij een transitievergoeding. De werkgever eist op haar beurt een gefixeerde