Een werknemer is op 11 mei 2015 in dienst getreden in de functie van loodsmedewerker/heftruckchauffeur/algemeen medewerker. Wegens fysieke klachten heeft hij zich in augustus 2015 ziek gemeld. Eind oktober 2015 is de werknemer gestart met aangepast werk gedurende ongeveer 10 dagen verricht, waarna hij opnieuw volledig arbeidsongeschikt is geraakt en gebleven. Op 10 mei 2016 is de arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd. De werknemer stelt zich op het standpunt dat de werkgever ernstig verwijtbaar tegenover hem heeft gehandeld, waardoor de arbeidsovereenkomst na het verstrijken van de overeengekomen tijd niet is voortgezet. Hij verzoekt een billijke vergoeding van € 5.000,00 op grond
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.