Objectief en subjectief dringende reden voor ontslag

Sinds 2006 is iemand alleen nog verwijtbaar werkloos als er een dringende reden aan zijn ontslag ten grondslag ligt. In artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek staat beschreven wanneer er sprake is van een dringende reden. Het gaat dan om zodanige daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer die ten gevolge hebben dat van de werkgever redelijkerwijs niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. De Centrale Raad van Beroep kijkt daarbij niet alleen naar een materiële (inhoudelijke) beoordeling, maar ook of de betreffende gedraging voor de betreffende werkgever een dringende reden opleverde: de