Een werkneemster heeft haar werkcomputer gebruikt om gegevens op te zoeken van haar ex-partner zonder dat daarvoor een werkgerelateerde reden bestond. De werkneemster is daarop geschorst. Na onderzoek verzoekt de werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair vanwege verwijtbaar handelen, subsidiair vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. De kantonrechter wijst het verzoek af: ontbinding op de primair aangevoerde grond acht de kantonrechter disproportioneel, de subsidiair aangevoerde grond is onvoldoende onderbouwd.