Concreet werkaanbod

Een werknemer heeft een WW-uitkering. Wanneer een uitzendbureau hem een concreet werkaanbod doet, weigert hij dit werk te accepteren, waarop het UWV hem de maatregel van blijvende gehele weigering van de WW-uitkering oplegt. De werknemer stelt tevergeefs bezwaar en (hoger) beroep in. De Centrale Raad van Beroep oordeelt op 12 maart 2014 dat het UWV terecht heeft besloten tot oplegging van de maatregel, omdat de werknemer aangeboden werk als vorkheftruckchauffeur, dat als passend kan worden beschouwd, niet heeft geaccepteerd. Gebleken is namelijk dat de werkgever weliswaar niet over een certificaat voor vorkhefchauffeur beschikt, maar wel over enige jaren