De werknemer, als vakkenvuller in dienst bij een supermarktketen, verschijnt dronken op het werk en heeft dronken de auto van een leidinggevende vernield. De kantonrechter heeft het aan hem verleende ontslag op staande voet geldig geacht. In hoger beroep denkt het Gerechtshof hier echter anders over. Het Hof acht het ontslag op staande voet ongeldig. De werkgever handelde namelijk in strijd met haar eigen sanctiebeleid door geen schriftelijke waarschuwing te geven, maar de werknemer meteen op staande voet te ontslaan. Het Hof vernietigt de beschikking van de kantonrechter, wijst de loonvordering van