Tussen een werkgever en een werknemer is een arbeidsovereenkomst gesloten met een arbeidsomvang van 60 uur per week. Wanneer de werknemer arbeidsongeschikt raakt, betaalt de werkgever gedurende een half jaar 100% over deze 60 uur door. Vervolgens wil hij niet meer dan over 40 uur per week uitbetalen en verwijst hiervoor naar de bepalingen over overwerk in de cao. De werknemer stapt naar de kantonrechter. Deze overweegt dat onverkorte toepassing van de cao leidt tot strijdigheid met artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek. De werkgever dient loon door te betalen gebaseerd op 100% over de 60 uur, gelet op de bestaande rechtsverhouding
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.