Zowel voor als na de datum van inwerkingtreding van de Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) verzoekt een werknemer om uitbreiding van zijn arbeidsduur van 20 naar 25,5 uur. Beide keren weigert de werkgever. Met een beroep op de WAA vordert de werknemer bij de rechter vervolgens uitbreiding van zijn arbeidsduur met 5,5 uur. In een uitspraak van 2 februari 2001 oordeelt de Kantonrechter te Maastricht dat de werkgever een verzoek van de werknemer tot urenuitbreiding moet inwilligen, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich daartegen verzetten. Omdat die situatie zich niet voordoet, moet de werkgever de arbeidsduur van de werknemer met 5,5 uur uitbreiden.