Werkgever en werknemer besluiten na een dienstverband van 24 jaar de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. De werknemer heeft een transitievergoeding ontvangen. Na een aantal maanden verzoekt de werknemer de kantonrechter hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toe te kennen wegens vermeend ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. De kantonrechter steekt hier een stokje voor: er bestaat geen wettelijke grondslag om naast de transitievergoeding ook nog een billijke vergoeding toe te kennen.