Werkneemster, na haar bevalling weer bereid te gaan werken, verneemt van haar werkgever dat haar functie is vervallen. Werkgever verzoekt de Kantonrechter de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens gewichtige redenen, bestaande uit een veranderingen in de omstandigheden. De Kantonrechter te Amsterdam wijst in zijn beschikking d.d. 29 juni 1999 het verzoek af, omdat werkneemster vooralsnog wordt beschermd door een opzegverbod en daarnaast niet voldoende gebleken is dat de functie van werkneemster daadwerkelijk is vervallen.
Ontbinding en het opzegverbod bij zwangerschap
Feiten
De werkneemster is sinds 1 juli 1997 in dienst bij een luchtvaartmaatschappij op de afdeling reserveringen. De werkneemster
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.