Een werkneemster is al jaren in dienst bij een bank, wanneer er een reorganisatie plaatsvindt. Er is een Sociaal Plan opgesteld. De werkneemster wordt gewezen op het bestaan van de voorfase uit het Sociaal Plan. Tijdens deze voorfase kunnen de betrokken werknemers onder bepaalde omstandigheden gebruik maken van de mogelijkheid vrijwillig uit dienst te treden, waarbij zij in aanmerking komen voor een uitkering. De keuze van de werkgever valt echter niet op haar en zij beëindigt zelf de arbeidsovereenkomst. Wanneer zij vervolgens via de kantonrechter de vergoeding, gebaseerd op de vertrekregeling van haar werkgever, wil incasseren, krijgt zij nul op
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.