Als een werknemer door eigen toedoen geen passende arbeid behoudt, staat daarop een pittige sanctie. Hoofdregel is dat de uitkering blijvend geheel wordt geweigerd. Alleen als het gebeuren de werknemer niet in overwegende mate kan worden verweten, wordt de sanctie verlaagd. Maar ook dan nog wordt de uitkering gedurende 26 weken gehalveerd en vastgesteld op 35% in plaats van 70%.In een uitspraak van 25 oktober 2000 moet de Centrale Raad van Beroep een oordeel vellen over de toepassing van deze weigeringsgrond. Het gaat om een werknemer die in de proeftijd wordt ontslagen, omdat hij bij zijn werkgever informeerde naar de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.