Een werkgever en een werknemer gaan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (zes maanden) aan. Wanneer er vervolgens oneindigheid ontstaat tussen partijen, zegt de werkgever de arbeidsrelatie op. Te laat, aldus de werknemer. Hij vordert voor de kantonrechter de aanzegvergoeding wegens schending van de aanzegplicht door de werkgever. De kantonrechter wijst dit toe, evenals een (sterk gereduceerde) billijke vergoeding vanwege onregelmatige opzegging. Bovendien heeft de werkgever in strijd met de redelijkheid en billijkheid gehandeld door de te veel genoten vakantiedagen te verrekenen.