Een werknemer is sinds eind 2001 in dienst bij een werkgever. Zijn arbeidsovereenkomst is via de kantonrechter per 1 december 2004 ontbonden. De werknemer heeft een WW-uitkering aangevraagd en - in eerste instantie - ook toegekend gekregen. Vervolgens oordeelt het UWV dat de werknemer verwijtbaar werkloosheid is geworden; zijn houding en gedrag zouden aanleiding hebben gegeven voor de ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst. De werknemer maakt bezwaar en gaat hierna in beroep bij de rechtbank. De rechtbank verklaart het beroep gegrond en het UWV stelt hiervan hoger beroep in bij de Centrale Raad van Beroep. Op 25 april 2007 vernietigt de
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.