Vernietiging of billijke vergoeding

Een opzegging kan in bepaalde gevallen op verzoek van de werknemer worden vernietigd. Het gevolg van vernietiging is dat de arbeidsovereenkomst geacht wordt niet te zijn opgezegd en dus door loopt. De vroegere mogelijkheid van buitengerechtelijke vernietiging van een opzegging, waarbij de werknemer zonder dat de rechter daar aan te pas kwam een brief aan de werkgever kon sturen, is vervallen. Onder het huidige recht moet een werknemer de kantonrechter verzoeken de opzegging te vernietigen.

Vernietiging kan verzocht worden als:

de werkgever heeft opgezegd (zonder instemming) terwijl het UWV of de cao-commissie toestemming heeft geweigerd (dit