Samenvatting
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is opzegging van de arbeidsovereenkomst centraal komen te staan. In dat kader is ook de ‘opzegging met instemming’ in het wettelijk systeem verankerd. Deze manier om een arbeidsovereenkomst te beëindigen houdt in dat de werkgever opzegt en de werknemer om instemming vraagt. Stemt de werknemer in, dan eindigt de arbeidsovereenkomst. Deze nieuwe manier van beëindigen, waar
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.