Wil van de werknemer

Het grootste probleem bij een beëindigingsovereenkomst, is de vraag of de werknemer dit wel echt heeft gewild. De werkgever doet er verstandig aan zich er (bij voorkeur schriftelijk) van te overtuigen dat de werknemer akkoord gaat met het beëindigen van de arbeidsovereenkomst en de voorwaarden waaronder. De werkgever mag niet te snel aannemen dat een bepaalde uiting van de werknemer een instemming (of zelfs: zelf ontslagneming) is, bijvoorbeeld uitingen tijdens ruzie, e.d. De werkgever moet hem tijd voor beraad gunnen. De gedachte daarachter is dat een werknemer willens en wetens, dus terwijl hij de consequenties van