Ontbindingsverzoeken

Het kwam in de praktijk geregeld voor dat een werkgever een aantal werknemers wilde ontslaan door in plaats van ontslagaanvragen bij het UWV ontbindingsverzoeken bij de kantonrechter in te dienen. Dat gebeurde vooral als er een opzegverbod speelde: een zieke werknemer of een lid van de ondernemingsraad moest worden ontslagen om bedrijfseconomische redenen.

Aangezien bedrijfseconomische ontslagen sinds 1 juli 2015 via het UWV (de verplichte ontslagroute via het UWV) of de ontslagcommissie lopen, zullen ontbindingsverzoeken nog slechts in uitzonderingssituaties aan