Lengte van de opzegtermijn

In de volgende gevallen is afwijking van de wettelijke opzegtermijn mogelijk:

de werkgeverstermijn kan alleen bij cao worden verkort;de werkgeverstermijn kan schriftelijk (dus bij cao of in de arbeidsovereenkomst) worden verlengd;de werknemerstermijn kan schriftelijk (dus bij cao of in de arbeidsovereenkomst) worden verkort;de werknemerstermijn kan schriftelijk (dus bij cao of in de arbeidsovereenkomst) worden verlengd maar op hooguit zes maanden worden gesteld. Bovendien mag de opzegtermijn voor de werkgever bij schriftelijke verlenging van de werknemerstermijn niet korter zijn dan het dubbele van die voor de werknemer. Alleen bij cao mag van deze verdubbeling worden afgeweken, maar