Samenvatting
In het arbeidsrecht moet men rekening houden met antidiscriminatiebepalingen. Dit speelt met name bij de werving van personeel, bij de beloning en overige arbeidsvoorwaarden en bij de beëindiging van de dienstbetrekking. De regelgeving is deels opgenomen in afzonderlijke gelijke behandelingswetten, zoals:
- de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB),de Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB),de Wet gelijke behandeling op grond van de leeftijd bij de arbeid (WGBL), ende Wet gelijke behandeling op grond
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.