Inleiding

Het in dienst nemen van werknemers met de Nederlandse nationaliteit is veelal vanzelfsprekend voor werkgevers, maar wat moet je als werkgever doen om vreemdelingen (buitenlandse werknemers) legaal in dienst te nemen? Om werknemers van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) en/of Zwitserland legaal in dienst te nemen, moeten werkgevers aanvullende procedures in acht nemen. Om legaal in Nederland arbeid te kunnen verrichten moeten deze vreemdelingen veelal over een tewerkstellings- en verblijfsvergunning beschikken. Voor welke werknemers dit geldt en welke maatregelen getroffen kunnen/moeten worden, is opgenomen in onder andere de Wet arbeid vreemdelingen (Wav).

Werkgevers zijn ervoor verantwoordelijk illegale tewerkstelling