Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave

Titel

Praktijkgids Arbeidsrecht

Informatiesoort: Geen
Auteur: mr. drs. G.A. Diebels
Bijgewerkt tot: 11-10-2024
Taakgebieden: Arbeidsrecht

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave

Praktijkinformatie
- Arbeidsvoorwaarden
  - Deel 1 - Arbeidsvoorwaarden
  - Inleiding
  - Arbeidsovereenkomst in het algemeen
  - Cao en personeelsgids
  - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  - Bedingen in een arbeidsovereenkomst
  - Deeltijdwerk en flexibel werk
  - Arbeid door vreemdelingen
  - Arbeidsrechtelijke aspecten van internationale arbeid
  - Calamiteitenregelingen
- Bijzondere overeenkomsten
  - Deel 2 - Bijzondere overeenkomsten
  - In- en uitlenen van arbeidskrachten
  - Flexibele contracten
  - Thuiswerk
  - Scholing en stage
  - Jeugd- en vakantiewerk
  - Freelancers en zzp'ers
  - Handelsvertegenwoordiger en handelsagent
  - Payroll
- Rechten en plichten
- Loon, vakantie en verlof
  - Deel 4 - Loon, vakantie en verlof
  - Recht op loonbetaling
  - Loonbeslag en verrekening
  - Het minimumloon
  - Vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon
  - Werkkostenregeling
  - Subsidies en tegemoetkomingen
  - Vakantiedagen
  - Verlof
- Ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
  - Deel 5 - Ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
  - Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
  - Controle, verplichtingen WVP en behandeling van geschillen
  - De Ziektewet
  - De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
  - Re-integratiemiddelen
  - Arbeidsongeschiktheidsregelingen
- Arbeidsomstandigheden
- Einde van de arbeidsovereenkomst
  - Deel 7 - Einde van de arbeidsovereenkomst
  - Wet werk en zekerheid en Wet arbeidsmarkt in balans
  - Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
  - Ontslaggronden
  - Opzegging
  - Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
  - Opzegverboden
  - Opzegtermijn
  - Ontslag op staande voet
  - Vergoedingen
  - Ontbindende voorwaarde
  - Collectief ontslag
  - Ontslag van een statutair bestuurder
  - Pensioenregelingen
  - Overlijden van de werknemer of de werkgever
  - Rechtsmiddelen in verband met een ontslag
  - Afwikkeling van de arbeidsovereenkomst
Bijlagen

Artikel

Samenvatting

Met ingang van 1 januari 2017 is de Wet Tegemoetkomingen Loondomein (WTL) ingevoerd. De WTL bevat nieuwe tegemoetkomingen in de loonkosten om hierdoor werkgevers te stimuleren om werknemers met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te nemen of juist te houden. Omdat deze wet onvoldoende werkte zoals was beoogd heeft de Eerste Kamer op 16 april 2024 een wetswijziging aangenomen. De WTL bestaat nu enkel nog uit loonkostenvoordelen (LKV’s) en het lage-Inkomensvoordeel (LIV). Sinds 1 januari 2024 is het jeugd-LIV afgeschaft. Het lage-inkomensvoordeel (LIV) wordt per 1 januari 2025 afgeschaft.

De werkgever ontvangt steeds

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren