Concernverhoudingen

Als een onderneming bestaat uit een moedermaatschappij en verschillende werkmaatschappijen kan de vraag zich voordoen bij wie de werknemer precies in dienst moet worden genomen. Dit is uiteraard een kwestie van concernbeleid. In de praktijk komt het met name bij hoger ingeschaalde medewerkers voor dat zij in dienst worden genomen bij de moedermaatschappij en vervolgens worden gedetacheerd bij één van de werkmaatschappijen. Het contract met de medewerker bevat dan de mogelijkheid tot detachering bij een andere werkmaatschappij. Deze constructie biedt het concern een grotere mate van