Handhaving

De werkgever die de normen van de Arbeidstijdenwet overtreedt kan gedwongen worden zijn verplichtingen na te komen. Overtredingen van de Arbeidstijdenwet kunnen zowel bestuursrechtelijk, civielrechtelijk als strafrechtelijk worden aangepakt. Overtreding van de regels op het gebied van arbeidstijden heeft over het algemeen een bedrijfseconomische reden. Door werknemers langer te laten doorwerken dan is toegestaan hoeft een onderneming bijvoorbeeld geen duurdere uitzendkrachten aan te stellen. Uitgangspunt bij de handhaving en de bestraffing is dat overtredingen financieel onaantrekkelijk worden gemaakt.

De Nederlandse Arbeidsinspectie houdt toezicht op de naleving van de Arbeidstijdenwet. Daarvoor worden zowel op eigen initiatief als na een klacht,