Pensioen bij ontslag en pensioenbreuk

Bij ontslag uit dienstbetrekking houdt de werknemer in principe recht op een aanspraak op ouderdomspensioen. In de uitkeringsovereenkomsten (eindloon of middelloon) is dit een tijdsevenredige aanspraak. In een beschikbare premieregeling houdt de werknemer aanspraak op de door en voor hem betaalde bijdragen en het rendement daarop (het pensioenkapitaal).

Pensioenbreuk

Toch kan er bij ontslag een pensioenbreuk ontstaan. De klassieke pensioenbreuk komt voor in eindloonregelingen. In een eindloonregeling is het pensioen afgeleid van het laatstverdiende salaris. Bij iedere salarisverhoging trekt de werkgever het in het verleden opgebouwde pensioen op naar het nieuwe salarisniveau. Dit geldt echter