Frequent ziekteverzuim
Een ontbindingsverzoek kan gebaseerd worden op frequent ziekteverzuim als dit leidt tot voor de bedrijfsvoering onaanvaardbare gevolgen en het verzuim niet het gevolg is van een tekortschietend arbeidsomstandighedenbeleid.
Let op
Frequent ziekteverzuim is op zichzelf geen redelijke grond voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Alleen indien het frequente verzuim leidt tot ernstige organisatorische problemen kan het aanleiding zijn voor een ontbinding.
In het kader van het arbeidsomstandighedenbeleid rust op de werkgever de verplichting om, waar nodig en mogelijk, te voorzien in aanpassingen van de werktijd of werkplek als dat leidt tot een verlaging van het ziekteverzuim.
Geen verbetering binnen 26
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.