Gelijke behandeling

De werkgever kan in principe verschillende arbeidsvoorwaarden hanteren voor verschillende categorieën personeel. In die zin mag de werkgever dus ongelijk behandelen. De werkgever mag echter op grond van bepaalde criteria geen onderscheid maken in arbeidsvoorwaarden. Dat onderscheid mag dus ook niet gemaakt worden in de pensioenregeling.

Bij het maken van onderscheid is er een verschil tussen direct onderscheid en indirect onderscheid. Bij de meeste discriminatiegronden is direct onderscheid nooit toegestaan en indirect onderscheid alleen als er een objectieve rechtvaardigingsgrond is. Bij onderscheid op grond van leeftijd of onderscheid op grond van de tijdelijkheid van het arbeidscontract kan ook