Geheimhoudingsbeding

Als de werknemer bij zijn werk met vertrouwelijke gegevens in aanraking komt, waarvan de werkgever niet wil dat die ter kennis komen van derden, verdient het aanbeveling een geheimhoudingsbeding in de arbeidsovereenkomst op te nemen. Geheimhouding kan betrekking hebben op gegevens en informatie waarvan de werknemer redelijkerwijs moet beseffen dat geheimhouding nodig is. De werkgever kan daarnaast ook geheimhouding van specifieke gegevens opleggen. De werknemer hoeft deze verplichting niet uitdrukkelijk te aanvaarden. De waarde van een geheimhoudingsbeding is vrij beperkt. Het is namelijk zeer moeilijk te controleren of de geheimhoudingsverplichting wordt geschonden of niet. Aan de overtreding van een