Uitwerking in klachtenregeling

Zeker in grotere arbeidsorganisaties verdient het aanbeveling het klachtrecht uit te werken in een aparte klachtenregeling voor het bedrijf. Deze zou bijvoorbeeld in de vorm van een reglement gegoten kunnen worden. Een goede klachtenregeling is in het belang van zowel de werknemer als de werkgever.

Belang van de werknemer

De werknemer die een conflict met zijn werkgever heeft dat niet oplosbaar is, zou naar de rechter kunnen stappen. Als het conflict niet is te herleiden tot een wettelijke regel of contractuele afspraak, is de gang naar de rechter veelal niet geschikt. Het gaat dan niet zozeer om