Wisselende rechtspraak

De rechtspraak over de kwalificatie van de payrollconstructie loopt uiteen. Tussen 2008 en 2019 zijn ten minste negen uitspraken gedaan waarbij de rechter heeft geoordeeld dat sprake was van een arbeidsovereenkomst met de payrollwerkgever en ten minste zeven uitspraken waarbij de rechter juist oordeelde dat sprake was van een arbeidsovereenkomst met de inlener. Aspecten die in de beoordeling terugkomen zijn (o.a.) de bedoeling van partijen, in hoeverre de indiensttreding bij de payrollonderneming voor de werknemer duidelijk is geweest en op wiens initiatief dit is geweest. De lijn daarbij lijkt te zijn dat eerder een arbeidsovereenkomst met de payrollonderneming