Onverwijldheid
Als sprake is van een voorval dat kan leiden tot een ontslag op staande voet, moet het ontslag op staande voet zo snel mogelijk na het voorval worden gegeven.
VoorbeeldA is in dienst van werkgever B. Hij komt regelmatig te laat op zijn werk en is hier ook al verschillende malen schriftelijk voor gewaarschuwd. De laatste maal is hem verteld dat hij bij een volgende keer op staande voet zal worden ontslagen. Op de vrijdag na de laatste waarschuwing verschijnt A niet op zijn werk. Zijn chef heeft die dag een vrije dag, zodat hij het pas maandag verneemt.
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.