In deel 5 wordt aandacht besteed aan de arbeidsongeschikte werknemer. Daarbij staan de loondoorbetalingsplicht van de werkgever bij ziekte, de controle, de verplichtingen in het kader van de Wet verbetering poortwachter (Wvp), de Ziektewet en de arbeidsongeschiktheidswetgeving centraal. De werkgever heeft een wettelijke loondoorbetalingsplicht bij ziekte van een werknemer gedurende in beginsel 104 weken. Tijdens het eerste ziektejaar geldt daarbij als ondergrens het voor de werknemer geldende wettelijk minimumloon. Tijdens het tweede ziektejaar geldt deze ondergrens niet en geldt 70% van het naar tijdruimte vastgestelde loon. Dus ook als dat onder het minimumloon komt.
Als in de individuele of collectieve
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.