Sociaal plan

Het sociaal plan is niet wettelijk geregeld. Het is in de praktijk ontstaan, doordat de vakorganisaties bij voorgenomen fusies, reorganisaties en inkrimpingen eisen stellen ter bescherming van de positie van de werknemers. Een vakvereniging zal niet snel instemmen met een collectief ontslag als er geen behoorlijk sociaal plan op tafel ligt. Overigens gaat het de vakbonden in de meeste gevallen niet om (alleen) een goede financiële afvloeiingsregeling, maar vaker om goede mobiliteits- en van-werk-naar-werk-faciliteiten.

Inhoud van het sociaal plan

In een sociaal plan worden bepalingen opgenomen die de gevolgen van het ontslag voor de werknemer zo veel mogelijk