Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave

Titel

Praktijkgids Arbeidsrecht

Informatiesoort: Geen
Auteur: drs. C.W.G.M Dekkers
Bijgewerkt tot: 11-10-2024
Taakgebieden: Arbeidsrecht

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave

Praktijkinformatie
- Arbeidsvoorwaarden
  - Deel 1 - Arbeidsvoorwaarden
  - Inleiding
  - Arbeidsovereenkomst in het algemeen
  - Cao en personeelsgids
  - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  - Bedingen in een arbeidsovereenkomst
  - Deeltijdwerk en flexibel werk
  - Arbeid door vreemdelingen
  - Arbeidsrechtelijke aspecten van internationale arbeid
  - Calamiteitenregelingen
- Bijzondere overeenkomsten
  - Deel 2 - Bijzondere overeenkomsten
  - In- en uitlenen van arbeidskrachten
  - Flexibele contracten
  - Thuiswerk
  - Scholing en stage
  - Jeugd- en vakantiewerk
  - Freelancers en zzp'ers
  - Handelsvertegenwoordiger en handelsagent
  - Payroll
- Rechten en plichten
- Loon, vakantie en verlof
  - Deel 4 - Loon, vakantie en verlof
  - Recht op loonbetaling
  - Loonbeslag en verrekening
  - Het minimumloon
  - Vakantiebijslag en aanvullende vormen van loon
  - Werkkostenregeling
  - Subsidies en tegemoetkomingen
  - Vakantiedagen
  - Verlof
- Ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
  - Deel 5 - Ziekte, arbeidsongeschiktheid en re-integratie
  - Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
  - Controle, verplichtingen WVP en behandeling van geschillen
  - De Ziektewet
  - De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
  - Re-integratiemiddelen
  - Arbeidsongeschiktheidsregelingen
- Arbeidsomstandigheden
- Einde van de arbeidsovereenkomst
  - Deel 7 - Einde van de arbeidsovereenkomst
  - Wet werk en zekerheid en Wet arbeidsmarkt in balans
  - Einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
  - Ontslaggronden
  - Opzegging
  - Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
  - Opzegverboden
  - Opzegtermijn
  - Ontslag op staande voet
  - Vergoedingen
  - Ontbindende voorwaarde
  - Collectief ontslag
  - Ontslag van een statutair bestuurder
  - Pensioenregelingen
  - Overlijden van de werknemer of de werkgever
  - Rechtsmiddelen in verband met een ontslag
  - Afwikkeling van de arbeidsovereenkomst
Bijlagen

Artikel

Pensioendatum

Fiscaal worden grenzen gesteld aan de pensioenleeftijd. Het ouderdomspensioen gaat formeel in op de pensioendatum zoals overeengekomen in de pensioenovereenkomst. Tot 1 januari 2017 mocht de pensioenuitkering niet meer mag bedragen dan 100% van het pensioengevend loon op het moment van ingang. Deze 100%-grens is komen te vervallen. Het ouderdomspensioen moet uiterlijk vijf jaar na de AOW-gerechtigde leeftijd ingaan.

Feitelijk mag het ouderdomspensioen zo veel eerder ingaan als de deelnemer wil. Bij de opbouw van het ouderdomspensioen moet echter rekening worden gehouden met een minimale pensioenrichtleeftijd van 68 jaar. Deze pensioenrichtleeftijd geldt voor regelingen die nog niet aangepast zijn

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Log in met uw e-mailadres en wachtwoord om het hele document te lezen.

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren