Onderzoek door werkgever

De werkgever zal veelal niet alleen willen afgaan op hetgeen de sollicitant zelf aan gegevens naar voren brengt. Voor een eigen nader onderzoek kunnen diverse methoden gebruikt worden. Een eenvoudige rechtmatige manier is het zoeken via zoekmachines op internet naar meer gegevens omtrent de persoon, zijn hobby's, eventuele publicaties, zelfs inclusief eventuele afbeeldingen.

Referenties

Het inwinnen van referenties bij derden, met name bij vorige werkgever(s) is met toestemming van de sollicitant zonder meer toegestaan. Het opvragen van nadere gegevens bij derden zonder toestemming van de sollicitant c.q. verstrekken van die gegevens door die derden, kan in strijd