Eigen collectieve regelingen

Met name bij grotere bedrijven kan de behoefte bestaan de inhoud van de arbeidsovereenkomst nader vast te leggen in een regeling die voor alle werknemers (of een bepaalde groep werknemers) geldt. Die behoefte zal vooral aanwezig zijn als in het bedrijf geen cao van toepassing is, of als men onderwerpen wil regelen die niet in de cao opgenomen zijn. Het opstellen van een eigen collectieve regeling voorkomt dat met elke werknemer apart afspraken gemaakt moeten worden over interne huisregels of over (secundaire) arbeidsvoorwaarden. Het voorkomt ook dat in de arbeidsovereenkomsten uitvoerige artikelen over dit soort onderwerpen opgenomen