Specifieke verplichtingen van de werkgever

De Arbeidsomstandighedenwet houdt een aantal specifieke verplichtingen voor werkgevers in:

• Het voeren van een verzuimbeleid.

• Het voeren van een beleid dat erop is gericht om psychosociale arbeidsbelasting, waaronder seksuele intimidatie, agressie en geweld, maar ook een hoge werkdruk, te voorkomen of te beperken.

• Inventarisatie en evaluatie van risico's.

• Voorkoming en beperking van zware ongevallen waarbij gevaarlijke stoffen zijn betrokken en informatie aan het publiek.

• Het geven van voorlichting en onderricht.

• Melding van ongevallen en beroepsziekten.

• Het voorkomen van gevaar voor derden.

Bijstand door arbodienstverleners

De werkgever moet zich op grond van artikel 14 van de Arbeidsomstandighedenwet voor bepaalde taken laten bijstaan