Samenvatting

Als een arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever wordt beëindigd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. De hoogte van de vergoeding is afhankelijk van het loon en de duur van het dienstverband. De transitievergoeding is in een aantal situaties niet verschuldigd, zoals bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werknemer of bij een surseance van betaling van de werkgever. De transitievergoeding vervangt de ontslagvergoeding op basis van