Oproepkracht, wel of geen arbeidsovereenkomst

Of een oproepkracht wel of geen arbeidsovereenkomst heeft, moet worden beoordeeld aan de hand van de wettelijke vereisten zoals die gelden voor arbeidsovereenkomsten (zie ‘Vereisten voor een arbeidsovereenkomst’). Zo moet er gedurende een zekere tijd persoonlijk arbeid worden verricht onder gezagsverhouding tegen een bepaald loon. Als een oproepkracht werkzaam is en aan al die vereisten wordt voldaan (en de werkzaamheden dus niet in het kader van opdracht of aanneming worden verricht) is de vraag op basis van welk type overeenkomst er gewerkt wordt: een doorlopende arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht (MUP-contract, oftewel een ‘echte’ oproepovereenkomst in