Re-integratiedossier en plan van aanpak

Indien er op enig moment gedurende de ziekte van de werknemer naar de verwachting van de bedrijfsarts of arbodienst sprake is van dreigend langdurig ziekteverzuim, moet de werkgever vanaf dat moment bijhouden wat er precies gebeurt in het kader van de re-integratie. Hij moet in elk geval alle gegevens, documenten en correspondentie vastleggen die betrekking hebben op het verloop van het ziekteverzuim. Daarnaast moet hij het aantal feitelijk door de werknemer gewerkte uren bijhouden, en noteren welke activiteiten er zijn ondernomen.

Plan van aanpak

Naar aanleiding van het advies van de deskundige zullen werkgever en